Уважаемые посетители Официального информационного портала Республики Саха (Якутия)!


Для просмотра актуальной информации, размещаемой органами власти Республики Саха (Якутия), используйте
обновленную версию Официального информационного портала Республики Саха (Якутия)

Согласно п.2 вопроса 3 Протокола совещания Председателя Правительства РС (Я) Чекина Е.А. с главами МО и ГО РС (Я) № Пр-22-П1 от 22 марта 2017 года доступ к административной части старой версии официального информационного портала Республики Саха (Якутия) http://old.sakha.gov.ru закрыт

Уважаемые администраторы сайтов ОМСУ! Создание сайтов на обновленном портале sakha.gov.ru происходит на безвозмездной основе в соответствии с Постановлением Правительства РС(Я) №201 от 14.05.11в порядке описанном в разделе Официальный информационный портал


Техподдержка Портала.
Условия и результаты конкурсов, положение о конкурсной комиссии

Условия проведения и результаты конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы РС (Я) в Департаменте по архивному делу РС (Я)

 

Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в Департаменте по архивному делу РС (Я) (далее – конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Республики Саха (Якутия) на равный доступ к гражданской службе;

- обеспечение права государственных гражданских служащих Комитета государственной архивной службы Республики Саха (Якутия) на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров. 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, комплектование которой в соответствии Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом руководителя Департмента по архивному делу Республики Саха (Якутия) (далее – Департамент).

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Саха (Якутия) или Правительством Республики Саха (Якутия);

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Республики Саха (Якутия) о гражданской службе;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Республики Саха (Якутия).

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим законом.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе организуется публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Департамента.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 16.10.2007 № 1428-р), с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, которые указываются в объявлении о проведении конкурса.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя  руководителя Департамента, подлежит проверке.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

О наличии указанных препятствий для участия в конкурсе гражданину (гражданскому служащему) сообщает секретарь конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет документационное обеспечение конкурсной комиссии (прием и регистрация документов участников конкурса, ведение переписки, оформление протокола заседания комиссии и др.).

Документы представляются в отдел кадров в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Департамента вправе перенести сроки их приема.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Департмента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, руководитель Департмента информирует его в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

Второй этап конкурса, который состоит из двух стадий, проводит конкурсная комиссия Департамента.

На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При проведении конкурса применение всех указанных мероприятий не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяется конкурсной комиссией.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.

При наличии только одного кандидата конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся, о чем председатель комиссии извещает кандидата.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствии кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем комиссии и визируется членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента.

По результатам конкурса решением конкурсной комиссии из кандидатов:

определяется победитель конкурса, после чего руководитель Департамента издает приказ о назначении победителя на вакантную должность гражданской службы;

определяются кандидаты, включаемые в кадровый резерв по должности гражданской службы.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены отделом кадров и государственной службы по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:

трудовую книжку или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;

документы государственного образца о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

собственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы с приложением фотографии;

решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан;

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

 

 

 

 

 

Утверждено

приказом Департамента по архивному делу

 Республики Саха (Якутия)

от «20» февраля  2012 г. № 24-ОД

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

ДЕПАРТАМЕНТА ПО АРХИВНОМУ ДЕЛУ  РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

 

 

            1. Конкурсная комиссия Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия) на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва(далее - Комиссия), действующая на постоянной основе, образована в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия) (далее-гражданская служба), а также права государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) (далее-гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

            2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2005 года 214-З № 433-III«О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также  настоящим Положением.

            3. На комиссию возлагается:

            а) проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы  Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия) (далее соответственно - конкурса и Департамента);

            б) формирование на конкурсной основе из числа гражданских служащих и иных  граждан Российской Федерации (далее - граждане) кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы (далее-кадровый резерв).

            4.  В состав Комиссии входят представитель нанимателя и уполномоченные им гражданские служащие: из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, представители Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы, Секретариата  курирующего заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) (Председателя Правительства Республики Саха (Якутия)), а также представители научных  и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Департаментом кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. В случаях проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы юридических служб (подразделений) в состав комиссии включается представитель Департамента по государственно-правовым  вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия).

            5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой  связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

            6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была  исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

            7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Секретарем комиссии назначается член комиссии от Департамента с правом совещательного голоса.

            8. Количество членов комиссии, включая председателя и секретаря комиссии, должно быть не менее семи и не более одиннадцати человек.

            9.  В Департаменте допускается образование нескольких Комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

            10. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости в сроки, согласованные  с председателем Комиссии, а в случае его отсутствия – заместителем председателя Комиссии. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

            11. Порядок и условия проведения конкурса определяются методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в Департаменте, утверждаемой Приказом Департамента.

 

 

Результаты проведения конкурса на формирование кадрового резерва Департмента по архивному делу Республики Саха (Якутия) 

Приложение № 1

к приказу от 01 августа 2012 № 118 ОД

 

 

Кадровый резерв

Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия)

 

 

п\п

Ф.И.О.

Год рождения

Образование, что и когда окончил, специальность по образованию, квалификация

Ученая степень

Занимаемая должность

Дата

назначения

(месяц, год)

Рекомендуется в резерв на государственные должности

1

2

3

4

5

6

7

8

 

1

 

Дьяконова

Татьяна Прокопьевна

 

1972

 

Высшее. Якутский государственный университет,1998. История. Учитель истории.

 

-

 

Ведущий специалист Государственной архивной инспекции

 

03.2012

 

Главного специалиста Государственной архивной инспекции

 

 

 

 

 

 

 

 

Главного специалиста

отдела организационно – правовой работы, государственной службы и кадров

 

 

 

 

 

 

 

Руководителя отдела организационно – правовой работы, государственной службы и кадров

 

2

 

Казаева

Ирина Анатольевна

 

1977

 

Высшее. Якутский государственный университет,2000. История. Преподаватель истории.

 

-

 

Ведущий специалист Государственной

 

  1. 2012

 

Главного специалиста Государственной

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

архивной инспекции

 

архивной инспекции

 

 

 

 

 

 

 

Главного специалиста

отдела организационно – правовой работы, государственной службы и кадров

 

3

 

Максимова

Сусанна

Никифоровна

 

1957

 

Высшее. Иркутский государственный педагогический институт иностранных языков им. Хо Ши Мина,1982. Английский и немецкий языки. Учитель английского и немецкого языков

 

-

 

Главный специалист отдела

организационно – правовой работы, государственной службы и кадров

 

  1. 2012

 

Заместителя руководителя отдела организационно – правовой работы, государственной службы и кадров

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководителя отдела организационно – правовой работы, государственной службы и кадров

 

4

 

Михалева

Яна

 Николаевна

 

1983

 

Высшее. Якутский государственный университет ,2005

Филология. Филолог. Преподаватель

 

-

 

Ведущий специалист отдела организационно – правовой работы, государственной службы и кадров

 

 

Ведущего специалиста Государственной архивной инспекции